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岳塘新聞網5月27日訊（通訊員：劉佩焱 向紫堇）為著力解決村干部隊伍年齡結構偏大、能力偏弱、來源不足等突出問題，做好后備人才儲備工作，日前，岳塘區(qū)荷塘街道積極推進村級后備干部選拔工作。

結合各村實際，村級后備干部將重點從有農村工作經驗的村民小組長、黨員骨干和群團組織負責人；具有較強科技素質和致富能力的種養(yǎng)大戶、專業(yè)合作社和產業(yè)協(xié)會負責人；視野開闊、懂經營會管理的個體工商戶、外出務工返鄉(xiāng)人員、非公企業(yè)主和企業(yè)經營管理人員；有專業(yè)特長、熱心為群眾服務的鄉(xiāng)村醫(yī)生和農村技術服務人員；吃苦奉獻精神好、有一定組織能力和干事魄力的復員退伍軍人；年紀輕、有文化、熱愛農村工作的大學生村官、“三支一扶”人員以及自愿回鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生等對象中擇優(yōu)進行選擇。

該街道相關負責人表示，接下來，將根據不同的后備干部知識結構、實踐經歷和培養(yǎng)方向，制定個性化培養(yǎng)計劃，重點開展政治理論、市場經濟知識、現(xiàn)代農業(yè)和農村實用技術、政策法規(guī)、村務管理等方面的培訓，不斷提高他們的思想政治素質和實際工作能力，為優(yōu)秀村級后備干部脫穎而出創(chuàng)造條件。

作者：劉佩焱 向紫堇

責編：郭璇

來源：岳塘新聞網